Fala-se muito do apagão de talentos, concordo, bom mas quem sou eu para concordar? Enfim, vou expressar minha opinião. Concordo sim que há o apagão de talentos e, continuará o mercado enfrentando dificuldade de encontrar mão-de-obra especializada. Especializada e não-especializada, a dificuldade de mão de obra vai ser uma constante. As empresas terão de se ater para não perder seus talentos, valorizar os que já têm, sem têm. Valorizar os talentos vejo que é uma das coisas mais difíceis que os empresários enfrentam, pelo menos é o que vejo com alguns dos quais conheço. Ao limiar de perder um bom profissional vêm as ofertas de melhores salários, de mais benefícios, de oferecimentos que até então não eram possíveis, por quê? Por quê não aproveitar para reconhecer quando as coisas ainda estão acontecendo, por quê esperar para que as relações entrem em ruínas para reconhecer que determinado funcionário é talentoso? Falei de salário, mas quantas vezes o que a pessoa espera é nada mais do que gratidão? Sim, sei que trata-se de uma relação de negócios, mas todo bom negócio preza e muito pelo bom relacionamento. Portanto, valorizem seus talentos, aproveitem o que têm nas mãos.
Mas há também outra realidade, ao mesmo tempo que faltam talentos, parece que faltam oportunidades a estes talentos. É discrepância, mas é assim que vejo.
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